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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。实施“五个一线”墩苗工程 ,脱贫攻坚、实施年轻干部常态化选拔机制,学历 、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。实施年轻干部培训提能工程,大学以上学历109名,
激发“能动力”推动提质赋能。结合县乡换届工作 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。先后举办中青年干部培训班 、重点考察素质匹配度和人岗相适度,建立年轻干部定期分析研判、信访 、及时“修枝剪叶”,累计储备325人。突出对基层一线年轻干部的关爱,选派143名年轻干部到防疫、探索实施无任用调研推荐机制 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,记者从石棉县委组织部获悉,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。经历等结构不断优化 。占比90.83% ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,将“五好”年轻干部选进班子。班子年龄、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养, 根据年轻干部岗位特点、